试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同15篇

随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的试用期解除劳动合同，希望对大家有所帮助。

xx：

　　因xx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收：xx

　　xx年xx月xx日

先生/女士 ……此处隐藏10647个字……是公司规章制度的处罚。

当但是，如果在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。

企业提出解除劳动合同

同样的，员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）严重违反用人单位规章制度；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

（6）被依法追究刑事责任的.；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

如果员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。

员工和企业一致解除合同

如果在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区别是：

如果是员工先提出解除合同，双方一致同意，那么企业不需要支付员工经济补偿。

如果是企业先提出解除合同，双方一致同意，那么企业需要支付员工半个月的经济补偿。

所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必须按照法律流程走，不然可能惹上官司！